• 中浩貫誠“感恩同行,攜手2019”主題年會于2019年1月18日在西安總部舉行,參加公司年會的有公司中層以上管理人員、優秀員工代表、合作方代表等60多人,會議上半場公司中層以上員工做了年度述職報告,會議下半場與會嘉賓們一起參加了主題晚會。公司總經理魯海義做了主題為“感恩同行,攜手2019”主題演講,總結了公司2018年公司取得成績,并對公司2019年發展目標做了詳細的規劃。回顧2018年,公司定位于“專業的檔案數字化加工企業”,承接各行業檔案數字化加工外包項目。公司在全體同仁的努力下,中浩貫誠取得了較好的經營業績,全年營業收入較大幅度增長,建立了高效的數字化管理體系。中浩貫誠一直堅持“安全、質量、數量”的數字化加工原則,堅持“誠信擔當責任”的經營理念,2018年,公司在數字化行業樹立了良好的企業形象,幫助國內多家同行業企業培訓員工,提升管理水平,提高項目管理效益。2019年,公司將一如既往的把員工對美好生活的向往作為我們的發展的目標,在技術創新、管理創新、人才培養方面下足功夫,順應市場潮流,積極應變,主動求變,與市場同行。2019年,我們堅持將發展、合作、共贏的理念,恪守維護市場秩序、促進共同發展的合作宗旨,推動建設相互尊重、恪守誠信、合作共贏的合作關系,為合作伙伴帶來更多真金白銀的收入。述職報告現場晚會現場全國各地行業公司座談會
  • 新華社北京11月28日電近日,中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》,并發出通知,要求各地區各部門認真遵照執行。通知指出,《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,深入落實全國組織工作會議精神,堅持和加強黨的全面領導,堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,堅持從嚴管理干部,總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果,對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善,是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。通知要求,各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,深入學習宣傳貫徹《條例》,提高政治站位,切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創新工作方式,全面提升干部人事檔案工作質量,持續推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化,服務廣大干部人才,服務黨的建設新的偉大工程,服務新時代中國特色社會主義偉大事業。《干部人事檔案工作條例》全文如下。第一章 總則第一條 為了貫徹新時代黨的組織路線,落實從嚴管理干部要求,充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用,推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化,根據《中國共產黨章程》等黨內法規和《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國檔案法》等國家法律法規,制定本條例。第二條 干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的,反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業素養、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。第三條 干部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎,是維護干部人才合法權益的重要依據,是社會信用體系的重要組成部分,是黨的重要執政資源,屬于黨和國家所有。第四條 干部人事檔案工作必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持和加強黨的全面領導,堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢,堅持科學管理、改革創新,服務廣大干部人才,服務黨的建設新的偉大工程,服務新時代中國特色社會主義偉大事業。第五條 干部人事檔案工作應當遵循下列原則:(一)黨管干部、黨管人才;(二)依規依法、全面從嚴;(三)分級負責、集中管理;(四)真實準確、完整規范;(五)方便利用、安全保密。第六條 本條例適用于黨政領導干部、機關公務員、參照公務員法管理的機關(單位)工作人員(工勤人員除外),國有企事業單位領導人員、管理人員和專業技術人員的人事檔案管理工作。第二章 管理體制和職責第七條 全國干部人事檔案工作在黨中央領導下,由中央組織部主管,各地區各部門各單位按照干部管理權限分級負責、集中管理。第八條 中央組織部負責全國干部人事檔案工作的宏觀指導、政策研究、制度建設、協調服務和監督檢查。建立由中央組織部牽頭、中央和國家機關有關部門參與的干部人事檔案工作協調配合機制,研究完善相關政策和業務標準,解決有關問題,促進工作有機銜接、協同推進。第九條 各級黨委(黨組)領導本地區本部門本單位干部人事檔案工作,貫徹落實黨中央相關部署要求,研究解決工作機構、經費和條件保障等問題,將干部人事檔案工作列為黨建工作目標考核內容。第十條 各級組織人事部門負責本地區本部門本單位干部人事檔案工作,建立健全規章制度和工作機制,配齊配強工作力量,組織開展宣傳、指導和監督檢查。第十一條 中央組織部負責集中管理中央管理干部的人事檔案。第十二條 中央和國家機關各部委、參照公務員法管理的機關(單位)組織人事部門,中管金融企業、中央企業、黨委書記和校長列入中央管理的高校組織人事部門,負責集中管理黨委(黨組)管理的干部(領導人員、管理人員、專業技術人員,下同)和本單位其他干部的人事檔案。第十三條 省(自治區、直轄市)、市(地、州、盟)黨委組織部門負責集中管理本級黨委管理干部的人事檔案;省、市級直屬機關和國有企事業單位組織人事部門集中管理黨委(黨組)管理的干部和本單位其他干部的人事檔案。縣(市、區、旗)以下機關(單位)的干部人事檔案可以按不同類別、身份,由縣(市、區、旗)黨委組織部門、人力資源社會保障部門等分別集中管理。第十四條 根據工作需要,經上級組織人事部門批準,有關機關(單位)組織人事部門可以集中管理下級單位的干部人事檔案。第十五條 干部人事檔案工作人員和與其檔案管理同在一個部門且有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親關系人員的檔案,由干部人事檔案工作人員所在單位組織人事部門另行指定專人管理。第十六條 組織人事部門應當明確負責干部人事檔案工作的機構(以下簡稱干部人事檔案工作機構),每管理1000卷檔案一般應當配備1名專職工作人員。有業務指導任務的干部人事檔案工作機構,還應當配備相應的業務指導人員。管理檔案數量較少且未設立工作機構的單位,應當明確崗位,專人負責。干部人事檔案工作機構(含干部人事檔案工作崗位,下同)的職責包括:(一)負責干部人事檔案的建立、接收、保管、轉遞,檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔,檔案信息化等日常管理工作;(二)負責干部人事檔案的查(借)閱、檔案信息研究等利用工作,組織開展干部人事檔案審核工作;(三)配合有關方面調查涉及干部人事檔案的違規違紀違法行為;(四)指導和監督檢查下級單位干部人事檔案工作;(五)辦理其他有關事項。第十七條 組織人事部門應當選配政治素質好、專業能力強、作風正派的黨員干部從事干部人事檔案工作。強化黨性教育和業務培訓,從嚴管理,加強激勵保障。干部人事檔案工作人員應當政治堅定、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻、嚴守紀律。對于表現優秀的干部人事檔案工作人員,應當注重培養使用。第三章 內容和分類第十八條 干部人事檔案內容根據新時代黨的建設和組織人事工作以及經濟社會發展需要確定,保證真實準確、全面規范、鮮活及時。第十九條 干部人事檔案主要內容和分類包括:(一)履歷類材料。主要有《干部履歷表》和干部簡歷等材料。(二)自傳和思想類材料。主要有自傳、參加黨的重大教育活動情況和重要黨性分析、重要思想匯報等材料。(三)考核鑒定類材料。主要有平時考核、年度考核、專項考核、任(聘)期考核,工作鑒定,重大政治事件、突發事件和重大任務中的表現,援派、掛職鍛煉考核鑒定,黨組織書記抓基層黨建評價意見等材料。(四)學歷學位、專業技術職務(職稱)、學術評鑒和教育培訓類材料。主要有中學以來取得的學歷學位,職業(任職)資格和評聘專業技術職務(職稱),當選院士、入選重大人才工程,發明創造、科研成果獲獎、著作譯著和有重大影響的論文目錄,政策理論、業務知識、文化素養培訓和技能訓練情況等材料。(五)政審、審計和審核類材料。主要有政治歷史情況審查,領導干部經濟責任審計和自然資源資產離任審計的審計結果及整改情況、履行干部選拔任用工作職責離任檢查結果及說明,證明,干部基本信息審核認定、干部人事檔案任前審核登記表,廉潔從業結論性評價等材料。(六)黨、團類材料。主要有《中國共產黨入黨志愿書》、入黨申請書、轉正申請書、培養教育考察,黨員登記表,停止黨籍、恢復黨籍,退黨、脫黨,保留組織關系、恢復組織生活,《中國共產主義青年團入團志愿書》、入團申請書,加入或者退出民主黨派等材料。(七)表彰獎勵類材料。主要有表彰和嘉獎、記功、授予榮譽稱號,先進事跡以及撤銷獎勵等材料。(八)違規違紀違法處理處分類材料。主要有黨紀政務處分,組織處理,法院刑事判決書、裁定書,公安機關有關行政處理決定,有關行業監管部門對干部有失誠信、違反法律和行政法規等行為形成的記錄,人民法院認定的被執行人失信信息等材料。(九)工資、任免、出國和會議代表類材料。主要有工資待遇審批、參加社會保險,錄用、聘用、招用、入伍、考察、任免、調配、軍隊轉業(復員)安置、退(離)休、辭職、辭退,公務員(參照公務員法管理人員)登記、遴選、選調、調任、職級晉升,職務、職級套改,事業單位管理崗位職員等級晉升,出國(境)審批,當選黨的代表大會、人民代表大會、政協會議、群團組織代表會議、民主黨派代表會議等會議代表(委員)及相關職務等材料。(十)其他可供組織參考的材料。主要有畢業生就業報到證、派遣證,工作調動介紹信,國(境)外永久居留資格、長期居留許可等證件有關內容的復印件和體檢表等材料。干部人事檔案材料具體內容和分類標準由中央組織部確定。第二十條 各級黨政機關、國有企事業單位和其他組織及個人應當按照各自職責,共同做好干部人事檔案內容建設。中央組織部會同有關部門統一明確歸檔材料的內容填寫、格式規范等要求。各級黨政機關、國有企事業單位和其他組織應當按照要求制發材料。干部本人和材料形成部門必須如實、規范填寫材料。材料形成部門應當按照相關規定審核材料,在材料形成后1個月內主動向相應的干部人事檔案工作機構移交。第四章 日常管理第二十一條 干部人事檔案日常管理主要包括檔案建立、接收、保管、轉遞、信息化、統計和保密,檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等。日常管理工作中,組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當執行國家檔案管理的有關法律法規,接受同級檔案行政管理部門的業務監督和指導。第二十二條 干部人事檔案分為正本和副本。首次參加工作被錄用或者聘用為本條例第六條所列人員的,由相應的干部人事檔案工作機構以其入黨、入團,錄用、聘用,中學以來的學籍、獎懲和自傳等材料為基礎,建立檔案正本,并且負責管理。干部所在單位或者協管單位干部人事檔案工作機構根據工作需要,可以建立副處級或者相當職務以上干部的干部人事檔案副本,并且負責管理。副本由正本主要材料的復制件構成。正本有關材料和信息變更時,副本應當相應變更。發現干部人事檔案丟失或者損毀的,必須立即報告上級組織人事部門,并且全力查找或者補救。確實無法找到或者補救的,經報上級組織人事部門批準,由負責管理檔案的干部人事檔案工作機構協調有關單位重新建立檔案或者補充必要證明材料。第二十三條 干部人事數字檔案是按照國家相關技術標準,利用掃描等技術手段將干部人事紙質檔案轉化形成的數字圖像和數字文本。組織人事部門及其干部人事檔案工作機構在干部人事檔案數字化過程中,應當嚴格規范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數據存儲、數據驗收、數據交換、數據備份、安全管理等基本環節,保證數字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性,確保與紙質檔案一致。干部人事數字檔案在利用、轉遞和保密等方面按照紙質檔案相關要求管理。第二十四條 組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當按照預防為主、防治結合的要求,建立和維護科學合理的檔案存放秩序,按照有關標準要求建設干部人事檔案庫房,加強庫房安全管理和技術防護。檔案數量較少的單位,也應當設置專用房間保管檔案。閱檔場所、整理場所、辦公場所應當分開。第二十五條 干部人事檔案管理權限發生變動的,原管理單位的干部人事檔案工作機構應當對檔案進行認真核對整理,保證檔案內容真實準確、材料齊全完整,并在2個月內完成轉遞;現管理單位的干部人事檔案工作機構應當認真審核,嚴格把關,一般應當在接到檔案2個月內完成審核入庫。干部出現辭職、出國不歸或者被辭退、解除(終止)勞動(聘用)合同、開除公職等情況,在黨委(黨組)或者組織人事等有關部門對當事人作出結論意見或者處理處分,經保密審查后,原管理單位的干部人事檔案工作機構應當將檔案轉遞至相應的干部人事檔案工作機構、公共就業和人才服務機構或者本人戶籍所在地的社會保障服務機構。接收單位不得無故拒絕接收人事檔案。轉遞干部人事檔案必須通過機要交通或者安排專人送取,轉遞單位和接收單位應當嚴格履行轉遞手續。因行政區劃調整、機構改革等原因單位撤銷合并、職能劃轉、職責調整,國有企業破產、重組等,組織人事部門應當制定干部人事檔案移交工作方案,編制移交清單,按照有關要求及時移交檔案。干部死亡5年后,其人事檔案移交本單位檔案部門保存,按同級國家檔案館接收范圍的規定進館。第二十六條 組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當按照國家相關標準和要求,加強檔案信息資源的規劃、建設、開發和管理,提升檔案信息采集、處理、傳輸、利用能力,建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系。第二十七條 組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當定期對干部人事檔案日常管理、基礎設施和隊伍建設等工作情況進行統計、分析、研判,加強檔案資源科學管理。第二十八條 各級黨政機關、國有企事業單位和其他組織及個人,對于屬于國家秘密、工作秘密的干部人事檔案材料和信息,應當嚴格保密;對于涉及商業秘密、個人隱私的材料和信息,應當按照國家有關法律規定進行管理。第二十九條 干部人事檔案工作機構及其工作人員應當按照相關標準和要求,及時收集材料,鑒別材料內容是否真實,檢查材料填寫是否規范、手續是否完備等;對于應當歸檔的材料準確分類,逐份編寫材料目錄,整理合格后,一般應當在2個月內歸檔。第五章 利用和審核第三十條 干部人事檔案利用工作應當強化服務理念,嚴格利用程序,創新利用方式,提高利用效能,充分發揮檔案資政作用、體現憑證價值。干部人事檔案利用方式主要包括查(借)閱、復制和摘錄等。第三十一條 因工作需要,符合下列情形之一的,可以查閱干部人事檔案:(一)政治審查、發展黨員、黨員教育、黨員管理等;(二)干部錄用、聘用、考核、考察、任免、調配、職級晉升、教育培養、職稱評聘、表彰獎勵、工資待遇、公務員登記備案、退(離)休、社會保險、治喪等;(三)人才引進、培養、評選、推送等;(四)巡視、巡察,選人用人檢查、違規選人用人問題查核,組織處理,黨紀政務處分,涉嫌違法犯罪的調查取證、案件查辦等;(五)經具有干部管理權限的黨委(黨組)、組織人事部門批準的編史修志,撰寫大事記、人物傳記,舉辦展覽、紀念活動等;(六)干部日常管理中,熟悉了解干部,研究、發現和解決有關問題等;(七)其他因工作需要利用的事項。干部本人及其親屬辦理公證、訴訟取證等有關干部個人合法權益保障的事項,可以按照有關規定提請相應的組織人事等部門查閱檔案。復制、摘錄的檔案材料,應當按照有關要求管理和使用。第三十二條 查閱干部人事檔案按照以下程序和要求進行:(一)查閱單位如實填寫干部人事檔案查閱審批材料,按照程序報單位負責同志審批簽字并加蓋公章;(二)查閱檔案應當2人以上,一般均為黨員;(三)干部人事檔案工作機構應當按照程序審批;(四)在規定時限內查閱。第三十三條 干部人事檔案一般不予外借,確因工作需要借閱的,借閱單位應當履行審批手續,在規定時限內歸還,歸還時干部人事檔案工作機構應當認真核對檔案材料。第三十四條 組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當按照統一要求,結合實際制定查(借)閱干部人事檔案的具體規定。第三十五條 組織人事部門應當堅持“凡提必審”、“凡進必審”、干部管理權限發生變化的“凡轉必審”,在干部動議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調、交流,人才引進,軍隊轉業(復員)安置,檔案轉遞、接收等環節,嚴格按照有關政策和標準,及時做好干部人事檔案審核工作。第三十六條 干部人事檔案審核應當在全面審核檔案內容的基礎上,重點審核干部的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關系、專業技術職務(職稱)、學術評鑒、獎懲等基本信息,審核檔案內容是否真實、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內容之間的關聯性是否合理以及是否有影響干部使用的情形等。第三十七條 干部人事檔案審核中發現的問題應當按照相關規定及時進行整改和處理。涉及干部個人信息重新認定的,應當及時通知干部所在單位和干部本人。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的,組織人事部門等應當立即查核,未核準前,一律暫緩考察或者暫停任職、錄用、聘用、調動等程序。第三十八條 組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當運用大數據等信息技術,建立健全干部人事檔案科學利用機制,為干部資源配置、領導班子建設、干部隊伍宏觀管理、組織人事工作規律研究等提供精準高效服務。第六章 紀律和監督第三十九條 開展干部人事檔案工作必須遵守下列紀律:(一)嚴禁篡改、偽造干部人事檔案;(二)嚴禁提供虛假材料、不如實填報干部人事檔案信息;(三)嚴禁轉遞、接收、歸檔涉嫌造假或者來歷不明的干部人事檔案材料;(四)嚴禁利用職務、工作上的便利,直接實施檔案造假,授意、指使、縱容、默許他人檔案造假,為檔案造假提供方便,或者在知情后不及時向組織報告;(五)嚴禁插手、干擾有關部門調查、處理檔案造假問題;(六)嚴禁擅自抽取、撤換、添加干部人事檔案材料;(七)嚴禁圈劃、損壞、扣留、出賣、交換、轉讓、贈送干部人事檔案;(八)嚴禁擅自提供、摘錄、復制、拍攝、保存、丟棄、銷毀干部人事檔案;(九)嚴禁違規轉遞、接收和查(借)閱干部人事檔案;(十)嚴禁擅自將干部人事檔案帶出國(境)外;(十一)嚴禁泄露或者擅自對外公開干部人事檔案內容。第四十條 黨委(黨組)及其組織人事部門對干部人事檔案工作和本條例實施情況進行監督檢查。紀檢監察機關、巡視巡察機構按照有關規定,對干部人事檔案工作進行監督檢查。第四十一條 黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中,必須嚴格執行本條例,自覺接受組織監督和黨員、干部、群眾監督。下級機關(單位)和黨員、干部、群眾對干部人事檔案工作中的違紀違規行為,有權向上級黨委(黨組)及其組織人事部門、紀檢監察機關舉報、申訴,受理部門和機關應當按照有關規定查核處理。第四十二條 對于違反相關規定和紀律的,依據有關規定予以糾正;根據情節輕重,給予批評教育、組織處理或者黨紀政務處分,并視情追究相關人員責任。涉嫌違法犯罪的,按照國家法律法規處理。第七章 附則第四十三條 流動人員和自主擇業軍隊轉業干部等其他人員的人事檔案管理工作,由相關主管部門根據本條例精神另行規定。第四十四條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊干部人事檔案工作規定,由中央軍事委員會根據本條例精神制定。第四十五條 本條例由中央組織部負責解釋。第四十六條 本條例自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央組織部、國家檔案局印發的《干部檔案工作條例》同時廢止。
  • 近日,我公司先后中標西安市藍田縣人民法院檔案數字化項目、西藏民族大學檔案數字化建設項目和富平縣人民法院檔案數字化加工服務項目,為我國的檔案數字化建設增添了一份力量。藍田縣人民法院檔案數字化項目,旨在完成藍田縣人民法院現存1949年至2017年的歷史檔案,該項工作完成后,可有效的實現藍田縣人民法院內部檔案的電子化利用,可輕松實現內部和外部的調閱,也可有效的保護紙質檔案的安全。西藏民族大學檔案數字化建設項目,擬對館藏部分檔案按照《紙質檔案數字化技術規范》(DA/T31-2005)進行數字化加工,并將產生的相應數據準確掛接并助理至檔案館“南大之星”檔案管理系統。實現西藏民族大學校內檔案的電子化調閱。富平縣人民法院檔案數字化加工服務項目,其中以歷史檔案為主(包括刑事、民事、行政、執行及行政綜合檔案等),該項工作將在富平縣人民法院內部進行,我公司會派駐一直強有力的團隊前往,按時保質保量完成。
  • 為了提高我公司全員安全、質量意識,以及加強各項目部員工工作責任心,增強企業凝聚力和市場競爭力,使公司員工有一個嶄新的工作面貌,進而提升項目部的現場管理水平。我公司于2018年9月1日至2018年9月30日,開展了為期一個月的“現場管理月”活動。該活動以安全、質量、標準、效益為重點,主抓項目現場管理,努力營造全員關注檔案數字化加工現場環境和管理的良好氛圍。此次活動期間,各項目部按照公司的活動要求并結合項目部實際工作開展,整個活動分三個階段進行,具體過程如下:第一階段:動員宣傳階段(“現場管理月”活動開展之前,各項目部負責人圍繞“現場管理月”活動主題,組織召開“現場管理月”動員大會,進行“現場管理月”活動動員和部署,引導全體員工積極投入到“現場管理月”活動中,營造全員關注現場管理的良好氛圍。第二階段:活動實施階段自查階段:各項目負責人對本項目加工現場中存在的問題進行自查,并進行改正。巡查階段:運營部經理、運營主管實地去各項目部巡查,檢查各項目部現場管理情況,并進行打分。第三階段:活動總結各項目部對本項目“現場管理月”活動開展情況進行總結,并于2018年10月8日將“現場管理月”總結發至行政人事部。通過公司各部門負責人和公司領導的開會討論和分析總結,評選出了中浩檔案數字化最佳現場管理前三名,分別是:第一名:西鄉法院項目部第二名:安塞法院項目部第三名:周至法院項目部小編在此為以上獲獎的項目部表示衷心的祝賀,也希望在此次活動中未被評選上的項目部再接再厲,認真總結各自存在的問題和不足,積極向優秀項目部進行學習,努力營造全員關注檔案數字化加工現場環境和管理的良好氛圍。
  • 西安中浩貫誠一直倡導“快樂工作,健康生活”的理念,由公司總部行政部組織,全員參與,舉辦了一場工間操比賽。此次舉辦工間操比賽一是將該理念深入貫徹落實,二是為了提高公司總部和各項目人員的整體工作面貌,參與比賽的人員包含了公司總部以及各項目人員。此次比賽以團隊的形式參與,比賽地點不限,最終以視頻的形式參與考評,比賽獎項分為“一等獎、二等獎、三等獎”。參與考評的內容分為“隊伍整齊、服裝統一、動作準確統一、動作熟練、精神面貌(組名/口號、有熱情、有活力)”等,全體人員積極參與,按時提交視頻,各項目經理和公司總部人員參與了打分,整個比賽過程透明、公開、公平、公正,比賽結果也在比賽當天下午統計完成,并進行了通報。下面是部分團隊比賽過程中的剪影:西鄉法院項目雁塔法院項目石泉法院項目團隊中國石油陜西銷售項目團隊秦都法院項目團隊中國石油甘肅銷售項目鳳縣檔案局項目團隊長慶井下項目團隊公司總部安塞法院項目團隊以上為部分團隊比賽過程中的剪影,每個團隊都有自己獨特的風采,最終經過評選,也分出了一等獎、二等獎、三等獎的獲得者,分別為:第一名:咸陽秦都法院項目部第二名:鳳縣檔案局項目部第三名:咸陽中級人民法院項目部在此,小編再次向以上獲獎團隊表示衷心的祝賀
  • 2018年8月3日早10點整,我公司周至縣法院項目開工協調會在周至縣法院內部舉行。參會人員有法院領導、我公司運營部經理、運營主管、項目經理、商務經理等,大會在法院主任的主持下順利進行。此次大會我方人員主要向法院領導講解了我公司做檔案數字化的流程、項目管理制度以及人員配置情況等內容,并且對我公司與院方的配合工作做了說明,本次大會的順利召開,為該項目今后的有序開展奠定了堅實的基礎。
  • 日前,我公司運營部組織全體項目經理進行了為期兩天的戶外游,旅游路線為大水川-九龍山。【第一天】西安-→寶雞九龍山-→西安早西安出發,乘車前往九龍山風景區(車程約3小時),整個自然風景區屬陸相沉積巖,即為典型的丹霞地貌景區內峽谷縱橫,奇峰怪石嶙峋,瀟水河從峽谷中緩緩而流,素有“西北小三峽”的美譽。【第二天】九龍山-→大水川靈寶峽-→西安早餐后前往陳倉區的香泉鎮——【靈寶峽景區】(游覽約2小時左右)下車后徒步參觀,途徑一線天,前往靈寶峽,兩山夾著一水道,長約兩公里。一九三八年當時隴縣的縣長張豐胄在峭壁上題有“靈寶峽”三字,功力深厚,至今猶存。在陜西的秦嶺山中,這西山的靈寶峽不算最美,但自有西部峽谷的特色,丹霞地貌的特征明顯。后到達【大水川景區】乘坐景區交通車游覽2個半小時左右,是一處天然的牧場,曾經是皇家馬場,沿山谷前行一路多見散放的牛馬,個個膘肥體壯。老牛在慢條斯理地吃草,牛娃娃瞇著眼睛臥在陽光下曬太陽,還有那自由放牧的馬群、牛群,共同構成一幅天籟之景。參觀結束后前往風情老街,自由品嘗西府小吃,后乘車返回西安,結束愉快行程!大家在一片歡聲笑語中結束了本次運營部組織的戶外游活動,本次活動體現了全體項目經理的凝聚力和向心力,其中又不乏個性。在游玩途中,大家互相交流項目管理經驗,取長補短,共同朝著公司項目健康高效運行而努力。有這樣一群積極向上、活潑開朗的項目經理,我公司必定會為每一位客戶做好服務。
  • 近日,我公司市場部員工從各地帶來了好消息,在大家的共同努力下,西安中浩貫誠數字科技有限公司成功中標三個項目:渭城區人民法院庫存歷史訴訟檔案數字化掃描加工項目周至縣人民法院案卷掃描勞務費項目商南縣人民法院檔案數字化掃描項目每個項目的成功中標都與公司員工的辛苦努力分不開,我們加班加點制作方案,為每個項目都投入十二分的心血,終于得到了客戶的認可,我們會一直將這種負責任的態度延續下去,為每一位客戶做好服務。關注中浩微信公眾號,了解更多精彩資訊
  • 2018年7月13日,西安中浩公司迎來2018年上半年總結大會。此次參會人員包括公司總部全體人員和各個項目負責人,會議地點在公司總部會議室進行。大會在開始之前,由公司行政部組織,其他人員積極配合,進行了完善的準備工作。會議準備工作結束后,參會人員紛紛落座,等待大會開始。上午9點整,大會正式開始,大會第一項,由主持人(行政人事部經理劉亞婷)介紹參會人員和會議流程。之后,公司總經理(魯總)致大會開幕詞。魯總在進行了熱情的開幕之后,進行大會第二項,各部門負責人進行上半年工作總結和下半年工作安排。市場部負責人做總結匯報行政人事部負責人做總結匯報運營部負責人做總結匯報運營部主管做總結匯報在各部門人員做完總結匯報后,由在之前的“項目管理月活動”中涌現出的優秀項目負責人代表進行經驗分享,將優秀的項目管理經驗分享給其他人員。大會最后一項,由中浩總經理魯總對各部門的匯報進行總結點評,全體參會人員認真聆聽,魯總精彩的點評贏得了大家陣陣掌聲。最后,在一片歡聲笑語中結束了本次半年大會的上半場,下午,由公司總部各部門負責人對全體項目負責人進行了系統培訓,培訓內容涉及:公司制度以及行政人事相關制度、市場部與運營部銜接工作、公司財務制度、項目管理制度以及流程。總結是對過去的回顧,計劃是對未來的展望,只有不斷總結,從中吸取經驗,才能對未來的計劃提供寶貴的經驗。中浩貫誠全體人員,及時總結、及時回顧、及時學習,不斷在自身找問題,開拓創新,才能更好的為每一位客戶服務。
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